Esta semana se inicia el XVI Torneo IBIDEM IRT Sub-2200 de ajedrez en Elche

Esta semana se inicia el XVI Torneo IBIDEM IRT Sub-2200 de ajedrez en Elche

El sábado día 18 de mayo comenzarán las partidas del XVI Torneo IBIDEM IRT Sub-2200 de ajedrez en las instalaciones del Club de Ajedrez Ateneo Pablo Iglesias-Elx (C/José Javaloyes Orts, 80 de Elche). Este torneo forma parte de la línea de apoyo que IBIDEM Abogados tiene establecida desde hace años con al difusión del ajedrez. El ganador de esta competición que durará dos fines de semana disputará la Copa de Campeones de la Comunitat Valenciana

El torneo se disputará a 7 rondas por sistema suizo los días 18, 19, 25 mayo a las 11h y 16h, y el 26 de mayo a las 11h. El ritmo de juego será de 1 hora + 30 segundos/jugada. Se establece en 30 minutos el tiempo de demora admitido antes de declarar incomparecencia.

Podrán disputarlo exclusivamente jugadores con Elo FIDE por debajo de 2200 puntos a fecha de inicio. Cubierto el aforo de la sala de juego se cerrará la inscripción, que tiene como fecha límite el 16 de mayo.

Información: gustavgual@ono.com y el móvil 655 677 104.

“Jugar ajedrez es muy importante para la formación intelectual de las personas”

“Jugar ajedrez es muy importante para la formación intelectual de las personas”

La jugadora internacional Ticia Gara ha visitado la provincia de Alicante para disputar partidas simultáneas de exhibición para promocionar este deporte y para impulsar que más mujeres se incorporen a la élite ajedrecista. Dos de estos encuentros han sido promovidos por IBIDEM Abogados, bufete que desde hace años apoya la práctica del ajedrez.

Ticia Gara, que está licenciada en Relaciones Internacionales, obtuvo a los 17 años el título de Woman Grandmaster. Fue campeona femenina de Hungría en 2006 y 2007. Ha jugado en el equipo húngaro en varias Olimpiadas de Ajedrez Femenino, el Campeonato de Europa de Equipos de Ajedrez Femenino, el Campeonato de Europa Juvenil por Equipos de Mujeres y la Copa Mitropa de Mujeres. Su equipo ganó la medalla de oro en la Copa Mitropa Femenina 2015 en Mayrhofen (Austria), campeonato en el que tuvo una actuación destacada. Hace unas semanas participó en el campeonato mundial por equipos femeninos celebrado en Kazakhstán con la selección nacional de su país.

Pregunta: ¿Cuándo comenzó a jugar al ajedrez?
Respuesta: Mi padre, que es médico, nos inculcó a mi hermana y a mí su afición por el ajedrez desde muy niñas. Conoció a un hombre en su consulta de la familia Polgár, una saga de grandes ajedrecistas húngaros, y consideró que era importante para nosotras practicarlo. Yo empecé a jugar con seis años y a competir sólo unos años después. Desde entonces mi vida siempre ha estado vinculada a los tableros y las competiciones, de hecho, aunque tengo formación el Relaciones Internacionales, me dedico profesionalmente al equipo femenino nacional de Hungría.

P: ¿Cuánto tiempo le dedica al ajedrez?

R: Si quieres competir a un alto nivel en las competiciones internacionales tienes que esforzarte. Esto supone dedicarle varias horas todos los días a preparar todos los detalles de las distintas fases del juego. Si quieres ser competitivo tienes que estudiar estrategias, hacer seguimiento de los encuentros de jugadores de alto nivel y de los rivales, a definir estrategias de juego y, por supuesto, a jugar partidas, que son fundamentales.

P. ¿Qué objetivos se ha fijado en su carrera profesional?
R: Soy una persona a la que no le gusta perder, por tanto quiero llegar lo más alto posible en la competición. Además, una vez conseguido el título Woman Grandmaster, aspiro al título absoluto. Sé que es un gran esfuerzo, pero estoy convencida de que merece la pena hacerlo.

P: ¿Cómo ve el nivel del ajedrez en nuestro territorio?
R: En las simultáneas que estoy disputando el nivel es muy bueno, a pesar de que no son profesionales. Me da alegría ver la gran afición que hay en esta zona al ajedrez, sobre todo entre los más jóvenes.

P: ¿Todavía hay pocas mujeres que juegan en competiciones internacionales?
R: Creo que todavía es un juego/deporte un poco masculino. Es necesario que más mujeres aprendan y comiencen a competir para que suba de nivel y avancemos también en este campo. Voy a poner todo mi esfuerzo en promocionar el ajedrez entre las mujeres, para que la gente deje de sorprenderse cuando les digo que me dedico a ello profesionalmente.

P: ¿Qué valores aporta jugar ajedrez?
R: Jugar ajedrez es muy importante para la formación intelectual de las personas. Es un deporte fundamental para la mente, pero también ayuda a mejorar el proceso de aprendizaje para otras materias, a la resolución de problemas complejos, refuerza el afán de superación, el respecto a las normas y la autocrítica. Es de gran utilidad para la vida.

El litigio sobre el programa “Pasapalabra”, un ejemplo de la importancia de la Propiedad Intelectual

El litigio sobre el programa “Pasapalabra”, un ejemplo de la importancia de la Propiedad Intelectual

El Tribunal Supremo ha admitido a trámite el recurso de casación presentado por MEDIASET en el procedimiento judicial que está disputando contra ITV Global Entertainment, Inc., por los derechos de emisión del famoso concurso televisivo ‘PASAPALABRA’, y por los derechos sobre la propia denominación.

Sin embargo, la admisión a trámite del recurso de casación se ciñe únicamente a la indemnización impuesta a MEDIASET por el uso del formato y denominación ‘PASAPALABRA’. Por lo tanto, el resto de pronunciamientos de la Sentencia que en su día dictó la Audiencia Provincial de Madrid en este asunto, devienen firmes.
Así, ha quedado finamente establecido que MEDIASET ha de cesar con carácter inmediato la emisión, o cualquier otra forma de explotación del formato ‘PASAPALABRA’ y de la propia denominación. Queda ahora en manos de ITV la posibilidad de solicitar con carácter inmediato la ejecución de la sentencia y, por tanto, el cese de la emisión del concurso.

La relación entre MEDIASET e ITV se inició en 2007, cuando se firmó el contrato referido a la emisión del concurso. En 2009, MEDIASET lo rescindió alegando que ITV no era propietaria de las partes principales del programa, como son el Rosco y la propia denominación ‘PASAPALABRA’, circunstancias estas que ahora han quedado definitivamente resueltas de manera perjudicial para los intereses de MEDIASET.

Por lo tanto, una vez más ha quedado demostrada la importancia que la propiedad intelectual tiene en el mundo empresarial, y las consecuencias que su protección (o su falta de ella) pueden generar.

Artículo de José Celso Mazón Serrano, Abogado en Ibidem Abogados

La nueva ley de secretos empresariales

La nueva ley de secretos empresariales

Antonio Albarracín, Director de Negocio en Murcia de IBIDEM Abogados, escribe en Murcia Diario sobre la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de Secretos Empresariales, Uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas en el mundo globalizado de hoy es la protección del conocimiento.

Se puede leer la noticia completa en el siguiente enlace

IBIDEM Abogados incorpora el servicio de Compliance

IBIDEM Abogados incorpora el servicio de Compliance

El despacho profesional IBIDEM Abogados ha incorporado el compliance a su cartera de servicios para atender de forma integral las necesidades de los clientes. De esta manera los profesionales de nuestra consultora contribuirán a mejorar el cumplimiento tanto de las normas como de las obligaciones asumidas voluntariamente para evitar daños económicos y reputacionales.

Con un buen asesoramiento las empresas pueden asumir labores de prevención, detección y gestión de incidentes de cumplimiento mediante mecanismos de vigilancia y control que le permiten actuar con eficacia y mitigar los efectos negativos de tales incidentes.

El compliance, cuya traducción más habitual es cumplimiento normativo, es una función joven en España, pero de larga tradición en los países de origen anglosajón. La función de compliance tiene unas profundas implicaciones tanto conceptuales como prácticas dado que su contenido es muy amplio, como explicaremos más adelante.

El aumento de una regulación que obliga a las empresas a adoptar sistemas de prevención y control de riesgos para limitar su responsabilidad ante eventuales incumplimientos normativos de la propia sociedad o de sus empleados, hace que las empresas no puedan conformarse con la formulación de unos principios generales y se vean obligadas a generar su propio ámbito de cumplimiento normativo y su propia cultura empresarial, no ya como mera conducta esperada de sus empleados sino como verdaderas obligaciones para evitar su responsabilidad, incluida la penal.

Aparece así, de manera obligatoria, como una realidad, que en las empresas no basta con la calidad o seguridad de los servicios o una cuenta de resultados saneada, sino que los grupos de interés, los accionistas, los clientes y los proveedores quieren saber que forman parte de una cadena de contratación “sana” carente de fallos endémicos por déficits de control que conlleven que sus decisiones o inversiones no sean sostenibles a medio largo plazo de ahí nace la los modernos sistemas de compliance, como una necesidad de prevenir y evitar los riesgos, y especialmente los riesgos penales.

Prueba de ello son las sucesivas modificaciones de nuestro Código Penal (en lo sucesivo CP). No cabe duda de que el mayor impulso de la función de compliance ha venido de la mano de las diferentes reformas del CP que han supuesto un cambio estructural e inesperado, y que han reformulado las posiciones tradicionales de la responsabilidad de las personas jurídicas, dado que, por primera vez, las personas jurídicas tienen responsabilidad penal directa y autónoma diferente de las personas físicas de la organización.

Las empresas ahora pueden ser responsables penalmente por delitos cometidos en su nombre y en su beneficio (tanto directo como indirecto) por sus representantes legales o administradores de hecho o derecho o por sus empleados, en el ejercicio de sus actividades sociales, cuando hayan podido realizar los hechos por haber incumplido, por parte de los representantes o administradores, los deberes de vigilancia y control.

Tipos de delito
La persona jurídica podría cometer veintiséis categorías de delitos, que se pueden clasificar en cuatro bloques:
1) Delitos relacionados con la protección de datos e informáticos:
2) Delitos económicos y blanqueo de capitales:
3) Delito administrativo penalizado:
4) Delitos impropios del comercio:

Algunos de estos delitos pueden cometerse incluso por imprudencia y son los siguientes:
1) Insolvencia punible del Art. 259.3 en relación con el Art. 261 bis ambos del CP.
2) Contra los recursos naturales y el medio ambiente del Art. 331 en relación con el Art. 328 del CP.
3) Blanqueo de capitales. Únicamente cuando se actúa en el seno de una organización dedicada a esa actividad delictiva recogido en el Art. 301.3 en relación con el Art. 302.2 ambos del CP.
4) Financiación del terrorismo -solo comisible por sujetos específicamente obligados por la Ley 10/2010 de 28 de abril de prevención de blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo- tipificado en el Art. 576.4 en relación con el Art. 576.5 ambos del CP.
5) Contrabando, recogido en el Art. 2.5 en relación con el Art. 2.6 de la mencionada Ley Orgánica 6/2011.
A la relación de delitos que hemos expuesto, debemos añadir un grupo de delitos a los que, por aplicación del Art. 129 del CP, se les atribuyen las penas previstas en el Art. 33.7 del CP. Con lo cual, las consecuencias jurídicas para la empresa en caso de comisión de este grupo de tipos delictivos, son las mismas que las que se contemplan por la aplicación del Art. 31 bis del CP. Por ello debemos tenerlos en cuenta a la hora de elaborar un buen plan de cumplimiento. Estos delitos son:
– Delitos contra los derechos de los trabajadores Art. 311 del CP.
– Alteración de precio en subastas Art. 262 del CP.
– Asociación ilícita Art. 515 del CP.
– Organizaciones y grupos criminales Art. 570 del CP.

Debe de tenerse en cuenta, que ciertos procesos dentro del orden mercantil, como son la transformación, fusión, absorción o escisión de una persona jurídica no extinguirán su responsabilidad penal, y esta se trasladará a la entidad o entidades en que se transforme, fusione o escinda.

Será necesario que las empresas dispongan de un canal de comunicación interno para evaluar y mejorar la política de cumplimiento. Este canal de comunicación es un mecanismo compuesto por medios físicos o informáticos en que trabajadores, directivos y terceros (colaboradores, proveedores, clientes, subcontratados…) pueden realizar consultas, comunicaciones u observaciones sobre posibles irregularidades, malas prácticas, incumplimientos de normas o actos indebidos observados en el seno de la persona jurídica a la que pertenecen o con la que se relacionan, para que el órgano responsable de cumplimiento las investigue y en su caso adopte las medidas preventivas, correctivas o de sanción oportunas.

Estas distintas comunicaciones pueden realizarse a través de:
a) Canales internos, accesibles sólo para empleados y directivos de la persona jurídica.
b) Canales externos que permiten que personas ajenas a la persona jurídica puedan denunciar.
Sanciones que se pueden imponer.

Las sanciones que la ley prevé para la persona jurídica declarada responsable penal, recogidas en el Art. 33.7 CP, son las siguientes:
a) Multa por cuotas o proporcional.
b) Disolución de la persona jurídica. La disolución producirá la pérdida definitiva de su personalidad jurídica, así como la de su capacidad de actuar de cualquier modo en el tráfico jurídico, o llevar a cabo cualquier clase de actividad, aunque sea lícita.
c) Suspensión de sus actividades por un plazo que no podrá exceder de cinco años.
d) Clausura de sus locales y establecimientos por un plazo que no podrá exceder de cinco años.
e) Prohibición de realizar en el futuro las actividades en cuyo ejercicio se haya cometido, favorecido o encubierto el delito. Esta prohibición podrá ser temporal o definitiva. Si fuere temporal, el plazo no podrá exceder de quince años.
f) Inhabilitación para obtener subvenciones y ayudas públicas, para contratar con el sector público y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social, por un plazo que no podrá exceder de quince años.
g) Intervención judicial para salvaguardar los derechos de los trabajadores o de los acreedores por el tiempo que se estime necesario, que no podrá exceder de cinco años.